Какие права и гарантии есть у матерей-одиночек?

Прокурор города разъясняет: какие права и гарантии есть у матерей-одиночек?

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены льготы для матерей-одиночек.

Так, — статья 255 устанавливает длительность и порядок оформления основного ежегодного отпуска для женщин, самостоятельно воспитывающих ребенка;

— статьи 256, 257 и 258 дают право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет (без сохранения заработной платы);

— статья 259 перечисляет общий список гарантий, предусмотренных государством для трудоустроенных матерей-одиночек;

— статья 260 наделяет женщин, воспитывающих ребенка без мужа, приоритетом в выборе даты начала отпуска;

— статья 261 устанавливает гарантии при расторжении трудового договора, на которые может претендовать мама, опекающая несовершеннолетнего;

— статьи 262 и 263 дают право на получение 2-4 дополнительных выходных дней в месяц при воспитании ребенка-инвалида.

Согласно требованиям трудового законодательства мать-одиночка в общем порядке освобождается от тяжелого труда, и рабочих смен, длительностью более восьми часов. Однако в некоторых случаях ее график может быть дополнительно сокращен до:

— шести часов – при воспитании подростка до 14 лет;

— четырех часов – при опекунстве несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Также женщин, самостоятельно воспитывающих детей, запрещено привлекать к работе в ночные смены (с 22:00 по 6:00), выходные и праздничные дни. А вот что касается командировок, то в них одинокая мама отправляется только по своему желанию, что должно подтверждаться письменным согласием (отказ от служебной поездки не является поводом для увольнения).

Ежегодный основной отпуск матери-одиночке предоставляется в том же порядке, что и другим сотрудникам – на период от 28 дней. Его также можно распределять на части. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Одинокой маме с ребенком до 14 лет положен дополнительный двухнедельный отпуск без сохранения заработной платы. Она может присоединить его к ежегодному отпуску, разбить на части и использовать в любое время на свое усмотрение.

По требованию женщины, самостоятельно воспитывающей ребенка, работодатель также должен:

— предоставить ей дополнительный неоплачиваемый отпуск не менее двух недель в год;

— выделить дополнительные выходные от двух до четырех суток, для присмотра за ребенком-инвалидом.

При этом женщина сама вправе выбирать, когда ей уйти в отпуск. А работодатель должен прислушаться к ее желанию. Чтобы воспользоваться данными выходными или отпуском, необходимо написать заявление.

Фонд социального страхования выплачивает 100 % от среднего заработка сотрудникам, которые берут больничный по уходу за ребенком до восьми лет. Это значит, что при болезни ребенка семи лет и младше не имеет значения стаж родителя и порядок лечения (на дому или в больнице).

Помимо увеличения ежегодного отпуска и сокращения рабочего дня, Трудовой кодекса предусматривает для матерей-одиночек еще и начисление дополнительного дохода, за счет снижения размера НДФЛ вдвое. Для того, чтобы воспользоваться данной привилегией, достаточно собрать необходимые документы и передать их своему руководителю.

Статья 261 Трудового кодекса РФ гарантирует права матери-одиночки на сохранение за ней места на работе с ребенком до достижения им четырнадцати лет. Если ребенок является инвалидом, то период увеличивается до его восемнадцатилетия.

Невозможно также уволить такую маму, если она была принята на испытательный срок и прошла его.

Однако это правило не распространяется на случаи, когда увольнение по инициативе работодателя указанных работников может быть произведено лишь по следующим основаниям:

— в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;

— в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

— в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогул; появление на работе в нетрезвом состоянии; разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения; нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия или создавало угрозу их наступления);

— в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если дают основания для утраты доверия к работнику;

— непринятия мер к урегулированию конфликта интересов, непредоставления или предоставления неполных или недостоверных сведений о своих доходах и расходах;

— в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

— в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

— в связи с предоставлением работником подложных документов при заключении трудового договора;

— в связи с применением, в том числе однократным, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

В этом случае работодатель имеет законные основания уволить работника.

Права матери-одиночки при сокращении штата мать-одиночка не может быть уволена.

В случае нарушения трудовых прав указанной категории граждан можно обратиться в Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру по месту нахождения работодателя.