Прокуратура города Брянска уведомляет: глава 49.1 Трудового кодекса РФ будет содержать новые правила, регламентирующие работу дистанционных работников.
Закреплены новые виды дистанционной работы: временная и комбинированная (периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учётом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса РФ.
Установлены также дополнительные основания расторжения трудового договора, в частности работник без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд (работодатель может установить более длительный срок); либо постоянный «удаленщик» переехал в другую местность, из-за чего не может трудиться на прежних условиях.
Ещё одно важное нововведение: работодатель сможет по своей инициативе временно перевести персонал на дистанционную работу.
Однако это допускается только в следующих случаях: соответствующее решение принял орган государственной власти или местного самоуправления; когда жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии).
В таком случае в организации принимается локальный нормативный акт с учётом мнения первичного профсоюза. В документе следует закрепить причину, срок перевода, список работников и другую информацию.
Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
28 | 29 | 30 | 31 |