Вопрос: работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За год до выхода на работу, ей позвонили из отдела кадров и сказали, что фирма закрывается, поэтому нужно написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли данные требования со стороны работодателя?
Отвечает прокуратура города Брянска: если увольняться по собственному желанию вы не хотите, то писать заявление об увольнении вам не нужно. Работодатель не вправе склонять вас к увольнению по собственному желанию без наличия у вас такого желания и не вправе будет уволить вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.
В соответствии со ст. 3 ч.2 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохранить на период вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трёх) месяцев после увольнения с зачётом выходного пособия.
Кроме того, при увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет также выплатить окончательный расчёт по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии) и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
Если работодатель будет нарушать ваши права, то за их защитой вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при её наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
27 | 28 | 29 | 30 | 31 |