Вопрос: правомерно ли сообщить работнику о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата по телефону?
Отвечает прокуратура города Брянска: уведомлять работника о предстоящем увольнении по сокращению только по телефону неправомерно.
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). По существу это правило является одним из элементов правового механизма увольнения по сокращению. Оно позволяет работнику заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, в том числе для того, чтобы заранее подыскать себе новую работу.
Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 |