Возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации

Прокурор города разъясняет: возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации

Конституционный Суд Российской Федерации Постановлением от 19.12.2023 года № 59-П дал оценку конституционности абзаца восьмого части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Указанное законоположение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку на его основании решался вопрос о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока данного договора.

Оспоренное законоположение было признано не соответствующим Конституции Российской Федерации.

Конституционным Судом Российской Федерации постановлено, что впредь до внесения изменений не допускается заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем восьмым части второй статьи 59 ТК РФ, с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации. При этом срочные трудовые договоры с такими работниками, срок действия которых истекает в период с 22 декабря 2023 года до внесения изменений в правовое регулирование (если таковые были заключены при отсутствии иных, достаточных к тому оснований, установленных судом), считаются заключенными на неопределенный срок. При этом срочные трудовые договоры с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, срок действия которых истекает в период с момента вступления в силу данного Постановления до внесения изменений в правовое регулирование, — если таковые были заключены при отсутствии иных, помимо абзаца восьмого части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, достаточных к тому оснований, установленных судом, — считаются заключенными на неопределенный срок.

Законопроект с поправками в Трудовой кодекс Российской Федерации о срочных трудовых договорах с руководителями в июня 2024 года внесли в Государственную Думу Российской Федерации. Им уточняют, что срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом.

Заключенные до дня вступления в силу указанных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, трудовые договоры, в которых в качестве основания их заключения указан абзац восьмой части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно законопроекту будут считаются заключенными на неопределенный срок, если иных законных оснований для заключения срочных трудовых договоров с ними не имелось. Иначе у организации будет 30 рабочих дней, чтобы скорректировать трудовые договоры с руководителями структурных подразделений — указать иное основание срочности.