Рубрика «Вопросы-ответы»: дисциплинарные взыскания к работникам

Из рубрики «Вопросы-ответы»: Какие дисциплинарные взыскания могут применяться к работникам?

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В частности, за:

— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5);

— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6);

— в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (п.п. 7,8);

— принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9);

— однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10).

А также  по пункту 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ — за повторное в течение одного года нарушение устава образовательного учреждения и статьи 348.11 Трудового кодекса РФ — в связи со спортивной дисквалификацией на срок шесть и более месяцев, а также нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утверждённых международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Следует отметить, что применение за совершение дисциплинарного проступка любого другого взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или уставами (положениями) о дисциплине, является незаконным.